İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, E-ÖĞRENME ve E-İŞ

           Yeni teknolojilerle birlikte “elektronik insan kaynakları” kavramının gelişimi, gerek işletme içi yapılanmalarda öğrenme ve eğitime olumlu katkıları, etkinlik ve verimliliğe destek olması, gerekse internet üzerinde yarattığı çözümler yönünden örneğin; personel temini, işletme kültürü ve örgüt yapısına etkileri bakımından birçok fayda sağlamaktadır. Bu faydalar arasında; kişisel ve örgütsel gelişim, sürekli yenilenen öğrenen organizasyon yapısı, şeffaflık, iş süreçlerinin yeniden tasarımı ve basitleştirilmesi, standartlaştırma, bölümler arası etkin iletişim ve motivasyon ön plana çıkmaktadır.
           Dünyaca ünlü bir teknoloji şirketinin insan kaynakları direktörü “bizim rolümüz, strateji ve destek sağlayarak, yaptığımızın en iyisini yapmak, değer yaratmak, işletmeye değer katmaktır” demektedir.

ÖRGÜTSEL ÖĞRENME VE IT

           “Bireysel ve örgütsel öğrenme” anlayışının hemen her alanda uygulama bulması, son dönemlerde iyice popülerlik kazanan, kişisel ve mesleki alanları da kapsayan “hayat boyu sürekli öğrenme” yaklaşımını doğurmuştur. Bu anlayışla birlikte teknolojik uygulamaların eğitim ve öğretim ortamlarında kullanımının artması “e-öğrenme” kavramını getirmiştir. E-öğrenme kavramı,
bu açıdan bakıldığında hızla gelişen ve her geçen gün daha fazla uygulama alanı bulan konuların başında gelmektedir.
            E-öğrenme dönüşüm sürecinde hayati bir rolü olan teknik sistem, insan kaynakları altyapısı ve örgütsel yapı ile etkileşim halindedir. Teknik sistem, “e-öğrenme teknolojisi” ve “e-öğrenme içeriği” bazında iki safhada değerlendirilmektedir.        
           “Öğrenme içeriğinin belirlenmesi”, “öğretim tasarımı ve bilişim teknolojileriyle etkileşim”, profesyonel bilgi birikimini gerektirmektedir. Sağlıklı bir e-öğrenme platformunun yaratılabilmesinde, doğru projelerin doğru içerik ve doğru zamanda işlerlik kazandırılması büyük önem taşımaktadır.

 

Kurumsal E-Öğrenme projelerinizde bizimle temasa geçiniz.

Uzun dönemli bireysel ve kurumsal gelişim çalışmalarında;

- Hedef kitle ile iletişim ve ihtiyaç analizi çalışmaları
- Öğrenim hedeflerinin belirlenmesi
- İçerik tespiti
- Öğrenim materyallerinin (konu ve testlerin) hazırlanması
- Bilgisayar destekli ve geleneksel fiziksel dağıtım
- Uygulama ve
- Performans ölçümlemesi aşamalarının sağlıklı bir biçimde yapılandırılmasında size uzman desteği sunuyoruz.

Konuyla ilgili kapsamlı bilgiyi aşağıda belgelerde (.pdf) bulabilirsiniz.

1. E-İnsan Kaynakları Yönetimi (E-İKY) ve İşletme Uygulamaları

2. E-Öğrenme ve İşletme Uygulaması

3. E-Ticaret Eğitimi

4. E-İş ve İnternette Pazarlama

5. İnternette Tüketici Davranışı

6. Web Sitesi Üretiminde Proje Yönetim Süreci

7. Web Site Yönetimi

8. Web Site Stratejileri

9. Üniversite Tanıtım Tekniklerinde Web Sitelerinin Yeri

İşletme E-Öğrenme Sisteminin Altyapı Bileşenleri.