İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ve DAVRANIŞ BİLİMLERİ

n Nitelikli insan kaynağının elde edilebilmesi için öncelikle yapılması gereken aşağıdakilerden hangisidir?

a)İK bilgi sisteminin tasarlanması

b) İK planlamasının yapılması

c)Test ve görüşme tekniklerinin kullanılması

d) İşlerin değerlenmesi

e)Ücret ve teşvik planlarının yapılması

n İş analizi bilgileri aşağıdakilerden hangisinde kullanılmaz?

a)Personel seçiminde

b) İş ve araç gereç dizaynında

c)Personel çıkarımında

d) Personel eğitiminde

e)Performans değerlemede

n Aşağıdakilerden hangisi İnsan kaynakları planlaması kavramını tanımlamaktadır?

a) Personelin belirlenmesidir.

b) Gelecekteki personele özelliklerinin belirlenmesidir.

c) Personel ihtiyacının belirlenmesidir.

d) Gelecekteki personel sayısının belirlenmesidir.

e) Mevcut personelin özelliklerinin belirlenmesidir.

n Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeye giren ve çıkan personel sayısını ifade eder?

a) Devamsızlık oranı

b) Personel devir oranı

c) İş tanımı

d) Ortalama personel sayısı

e) Personel envanteri

n Aşağıdakilerden hangisi bir işte çalıştırılmak üzere seçilecek personelin taşıması gereken nitelikleri ortaya koyar?

a) İş analizi

b) Personel eğitimi

c) İşgücü planları

d) Performans değerleme

e) İşin gerçekçi ön tanıtımı

n Uygulanmakta olan bir ücret sisteminin geçerliliğini ve güncelliğini korumak için aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?

a) Sistem hakkında personeli bilgilendirmek

b) Personelin performansını ve yetkinliklerini sürekli geliştirmek

c) Sistemi sürekli izlemek ve gerekli değişiklikleri yapmak

d) Sistemin bozulmasını engellemek ve katı bir şekilde uygulamak

e) Örgüt yapısını ve kültürünü ücret sistemine göre yeniden yapılandırmak

n Sorunların çözümünde, iş olanaklarının değerlendirilmesinde mantıksal ve bilimsel yaklaşım ve teknikleri kullanabilme becerisine ne ad verilir?

a) Analitik beceri

b) İletişim becerisi

c) Teknik beceri

d) Kavramsal beceri

e) Karar verme becerisi

n İşletmelerde verimlilik artışı amacıyla, işlerin nitelik ve yapısını değiştirme sürecine ne ad verilir?

a) İş tasarımı

b) İş zenginleştirme

c) İş genişletme

d) İş mekanizasyonu

e) İş rotasyonu

n İşin niteliğinde ve sorumluluk düzeyinde bir değişiklik yapılmaksızın, görevlerin yatay biçimde artırılmasına ne ad verilir?

a) İş tasarımı

b) İş zenginleştirme

c) İş genişletme

d) İş mekanizasyonu

e) İş rotasyonu

n Kişinin nesneler veya düşünceler karşısındaki olumlu ya da olumsuz değerlemeleri, duyguları ya da eğilimleri aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilir?

a)İnanç

b) Algılama

c)Kişilik

d) Tutum

e)Güdüleme