SÖYLEŞİ: KOBİLIFE DERGİSİ: YIL:1, SAYI:2/2007, s:60-62.
meslekiyeterlilik.com KOBİLER İÇİN İNTERNETTE Siteniz henüz yeni olmasına rağmen, ziyaretçi defterinden izlediğimiz kadarıyla, eksikliği fazlaca duyulmuş bir ihtiyacı giderme yolunda çok büyük bir işlevi yerine getirmiş bulunuyor. Bu siteyi hazırlamak için ana çıkış noktanız ne oldu? Bu alanda ne gibi bir boşluk gördünüz? Mesleki Yeterlilik Web Sitesi www.meslekiyeterlilik.com iş hayatının yoğun temposu içinde çalışan fakat zaman sıkıntısı nedeniyle güncel mesleki gelişmeleri takip edemeyenler için kuruldu. Küresel rekabet ortamında ülkemizin güçlü bir oyuncu olarak yer alması için Mesleki Yeterlilik Web Sitesinin iki temel amacı bulunmaktadır;
Mesleki bilgi ve eğitim portalı olan meslekiyeterlilik.com;
alanlarında çözümler üretmeyi amaçlamaktadır. Ülkemiz sınırları içindeki iş yaşamı kalitesi sizce bugün hangi aşamadadır? Bu seviyeyi yukarı çekmek açısından siteniz ne gibi bir yaklaşım getirmektedir? Hemen her ülke işsizliğin önüne geçilmesi ve ekonomik refahın sağlanmasına yönelik olarak;
5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun çıkması ve çalışmalara başlanması ülkemiz açısından son derece önemlidir. Milli Eğitim Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere kamu ve özel sektöre ait proje ve girişimler artarak sürmektedir. Bu bağlamda Mesleki Yeterlilik Web Sitesi üzerine düşen görevi yerine getirmeyi hedeflemektedir. İş yaşamı çok hızla gelişiyor ve mesafe kat ediyor. Gelecek bilimci Alvin ve Heidi Toffler son kitaplarında konuyla ilgili şu tespitte bulunuyorlar: “Saatte on beş kilometre hızla giden bir eğitim sistemi, saatte yüz altmış kilometre Bu söz gayet çarpıcı. Şirketler hızla bilgi istiyor. Doğru kaynağa mümkünse bedel ödemeden ulaşmak istiyor. Bu iş için ilk baktıkları mecra internet. Mesleki Yeterlilik Web Sitemizin sloganı “yenilikçi bir adım, güçlü bir kaynak”. Bu bakımdan site içerisinde 1.000 sayfadan fazla içeriği ile 200’e yakın dosya ve eğitim seminerlerinden sunumlar bedelsiz olarak kullanıcıların hizmetine sunulmaktadır. Sitede iş dünyasının hangi noktasında bulunsun hemen herkesi ilgilendirecek, bilgi sahibi yapacak ve yol gösterecek konular ele alınmış, lojistik gibi, inovasyon gibi, teknoloji yönetimi gibi... Bütün bunlar ekseninde düşündüğümüzde, Mesleki Yeterlilik Web Sitesi yol göstericilik misyonunu yerine getiriyor, diyebilir miyiz? Temel anlamda evet. Teknoloji Yönetimi, ar-ge ve lojistik Mesleki Yeterlilik Web Sitesinin çekirdek konuları. Biz web sitesini kurarken “tamamlayıcılık” özelliği üzerinde durduk. İş hayatının hızına yetişmek mümkün değil. Fakat yöneticilerden ve çalışanlardan gelen önerileri dikkate alıyoruz. Mesleki Yeterlilik Web Sitesi şekilde görüldüğü üzere bireyin iş hayatının bireyden talep ettiği mesleki yeterlilik alanının genişletilmesi üzerinde durmaktadır. Sitede işletmelerin kurumsal e-öğrenme projesinde sizinle temasa geçebileceklerini de belirtiyor ve uzman desteği sunduğunuz çalışma alanlarını da belirtiyorsunuz. Böylece önemli bir alanda yol göstermekle kalmıyor, bizzat siz de katılmış oluyorsunuz çarkın içine... Bu konuda neler söylersiniz? Bugün ve gelecek dönemin odak konularının başında e-öğrenme geliyor. İnternetten, televizyondan, cep telefonundan veya şirket intranetinden öğrenme. İşletmeler çalışanlarının şirketten ayrılıp hafta içi eğitimlere gitmelerine pek sıcak bakmıyorlar. Gerekçe işlerin aksaması. Eğitime giden kişilerin yerine bakacak kalifiye eleman bulma sıkıntısı ve geçici de olsa şirket içi karmaşa ve sıkıntı. Ayrıca kendilerine eğitim paketleri sunan onlarca işletmeden de bıkmış durumdalar. Çalışanlar ise hafta içi iş, hafta sonu eğitim sonra tekrar iş temposunu pek benimsemiyorlar. “Bir tek haftasonumuz var onu da özel hayatıma ve dinlenmeye, kısaca kendime ayırmalıyım” görüşü hakim. İşletmeler için sadece onlara özel, istedikleri alanda bilgisayar destekli eğitim tasarımı ve öğretim içerikleri geleceğin konusu. Çalışanları yöneticiliğe hazırlama, vakalarla zinde tutma, bilgi seviyesini yükseltme ve tutum, davranış değişikliği yaratma ve tabi en önemlisi performans değerleme için bir veri tabanı oluşturma. Özellikle AR-GE alanında KOBİ'leri nasıl bir gelecek bekliyor? Yol haritasını çıkaran KOBİ'lerin en çok nelere dikkat etmesi gerekiyor? Geleceğin rekabeti yenilikçilik odaklı. Yüksek kalitede, dayanıklı, performansı yüksek ve rakip ürünlerden bir adım önde. Oysa ar-ge operasyonlarına küçük küçük yeniliklerle başlanabilir ve zaman içersinde işletme geneline yaygınlaştırılarak bir “yenilikçi kültür ortamı” oluşturulabilir. Teknoloji kullanımında, yeni ürün ve hizmet geliştirme seçeneklerinde özetle her seviyede “çalışanların cesaretlendirilmesi” en önemli konu. İnsana saygı ve güven duyuldukça önemli maliyet avantajı sağlanmaktadır. Üretim faaliyetlerinde, tedarikçilerle veya dağıtım kanalları ilişkilerinde, depolamada, lojistikte kısaca tüm operasyonlarda maliyet düşürme ve hız kazanma adına birçok iyileştirme yapılabilir ve işletme için ciddi kazançlar meydana getirilebilir. Küçük olmanın avantajlarını kullanmayı alışkanlık haline getirmeliyiz. Hızlı karar alma ve hızlı eyleme dönüştürme. “Ataklık” işletme için bir model olmalı.
meslekiyeterlilik.com |